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標題: 工作量增加薪水不加 [打印本頁]

作者: 黑子無想 時間: 2021-3-22 06:02 PM 標題: 工作量增加薪水不加

本來一天機台產量約30000 機台是24小時不停的而我們每500一組的產量就要人工量測參數是否有在範圍內，有誤差就要進行調整和紀錄的工作

而老闆找人改良系統後秒數變快一天產量變了快40000 我們的工作量當然也增加了
當然沒禁止不能休息，只不過因為你沒看造成的報廢還是得算我們的(記過、扣分、考績等)

其實本來就很來不及了，而且秒數之後還會再陸續調快...我們報廢量也越來越多(都算我們的)
薪水卻是沒變...這合理嗎? ==

如果不想這樣下去是不是只能不做了

作者: kraie 時間: 2021-3-22 10:20 PM

本帖最後由 kraie 於 2021-3-22 11:38 PM 編輯

如果你有這個問題，我猜測輪班的其他同事應該也會發生
產量提高，良率就不應該降低，不然本末倒置了
上頭理論上應該要發現良率降低了，必須提出檢討方案
沒發現我猜測可能還不認為是問題，或是認定這是人工校正設定的問題
建議你可以和同事一起當面或是在日誌上反應這個問題
因為這問題就算漲你薪水，也不會讓你原本做不到的事，變成做得到

當然薪水也是很重要啦...不過這兩回事
你認為現在不夠同工同酬
要就向上頭提出來，不然就是賢臣擇主而事，看是要同時進行，或是直接選後者都可以

另外如果我對你的描述沒理解錯誤的話
單一機台日產30000~40000，不包含休息時間
那麼以前24分鐘內要校正一次，改良後變成約18分鐘內就要校正一次
才有可能達到所謂500件一檢，如果檢查設定時間較長，上述校正間隔還會再縮短
看起來應該不像只有單一機台才是，不然太不人道了...
雖然不知道是什麼產品
不過機台會產生誤差，頻繁的需要現場人員去校正設定，不然會影響產品良率高低...
感覺上是個令人弔詭的機台....
都作改良了，就不能加個視覺校正或是定期自動校正嗎...
雖然這些都題外話啦...看看就好

作者: fhc0612 時間: 2021-3-23 10:10 AM

對老闆來說都是想賺更多的付完你的薪水還有其他開銷剩下來的就是老闆的如果你能有更多的產量當然好啊

作者: 阿葛葛 時間: 2021-3-24 10:13 AM

在沒改善機器良產率的情況下要求加快進度, 很明顯管理上的安排是有問題的, 老闆是那種能接受意見的類型嗎?

作者: saber768 時間: 2021-3-24 09:59 PM

職場環境就是如此吧
我以前也是工作量越做越多，多數公司都是不會看狀況調薪的
一直換工作，結果也沒好到哪去
就看個人抉擇了
馬雲說的員工會離職：「錢，沒給到位；心，受委屈了」
當兩者都有有更好一點的職務就走吧，數字銀行的萬年始缺，我也看多了，排了好幾年，關了開開了又關，看久就知道

作者: jia_MAX 時間: 2021-3-25 11:51 PM

讓公司出包一次就知道不可以這樣了，人都是跌倒才知道痛

作者: molitor 時間: 2021-3-27 12:55 PM

老闆不都是這樣子嗎？只給工作，不會給你多加薪的。

作者: Lhongkai 時間: 2021-3-27 11:22 PM

老闆都是這樣，
用少少的產能來獲得最大的利益，
用少少的薪水來請人做更多的事~

作者: i012010 時間: 2021-3-28 09:29 PM

速度快，良率跟不上，那不要加快。
我做設備維修都會跟客戶講。

作者: kgj3388 時間: 2021-3-29 02:52 AM

見怪不怪大公司也是有訂單做的要死要不活，沒訂單確要求你交出產量

你沒爭取訂單那來交的出產量，反正有事沒事總是要裝忙做樣子

作者: EYLkid 時間: 2021-4-3 09:14 AM

建議您換公司吧。

公司的立場很清楚，您不做還有別人做。
除非您要等到公司出大問題。

現在良率的虧損，是用您們的薪水來補。
公司目前是不痛不癢，除非是出大問題。

作者: 褲褲多 時間: 2021-4-3 07:16 PM

台灣老闆都是這樣的，盡量壓榨員工，都榨出血汗了，依樣還是據續壓榨，我前一家就是這樣，身兼4職....薪水不高....所以我就離開了....所幸下一家更好

作者: nice19 時間: 2021-4-4 09:28 AM

我想這不是老闆要的東西，除非老闆有去算過這樣的事情，不然他應該會跟你們說應該要怎麼提高良率來去增加要的東西，老闆請你們來上班是要看你們有沒有解決的能力，如果有解決的能力，你們自己應該就要去跟老闆要求加薪，去跟老闆談判，如果老闆覺得他可以的話，他當然就會幫你們加薪，如果覺得你們不行的話或是老闆不願幫你們加薪的話，那你們自己應該就要知道是什麼意思了，或是要找另一間可以讓你待長久的公司

作者: regjhlee01 時間: 2021-4-4 09:49 PM

可能要分析是何種原因造成報廢，如過是產能提高造成生產不穩定，還是要提出問題讓上面主管知道，可以先心理想個解決方法，避免提出問題後，直接被問到如何解決，這樣會比較好。

作者: i_love_fuj 時間: 2021-5-9 01:49 PM

>>如果不想這樣下去是不是只能不做了

對，然後公司就忍痛砸錢做了自動偵測 & 校正系統
從此就不需要這個人力成本，良率也提高了

作者: ivaney 時間: 2021-5-14 10:09 AM

看您描述，問題應該不是薪資，而是人力配置(不足？)。
跟主管談談吧

作者: 悔兒 時間: 2021-5-16 11:18 PM

這是變相讓你們多做，減少你們薪水，因為他也沒打算想改掉這問題，只想產出好看，他能報上去好看，報廢他就蓋住不說，像這樣主管就是踩著別人的屍體爬上去

作者: air671203 時間: 2021-5-22 07:35 AM

大多數的老闆不都是如此！
要馬兒好，但要馬兒不吃草！

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