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[聊天] 分享離職的真正原因[複製鏈接]

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發表於 2021-3-14 10:13 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
跟公司提離職通常都不會講真話,給的理由也都冠冕堂皇,比如:有另外生涯規劃、離家太遠、工作無法適應...等等,但真實的理由常常不會說出來,像是:錢給太少啦、同事太豬腦、主管太機車,除此之外,太家還有其他離職的真實原因嗎?
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2021-3-14 12:38 PM|顯示全部樓層
組織變革職掌與責任超過職位太多
下屬進階能力不足培養耗時
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發表於 2021-3-14 01:56 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
公司沒有發展前景~正在走下坡~不過這個原因也不可能講啦
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發表於 2021-3-14 03:01 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
公司主管職場暴力,加上公司案子不穩定。很長一個月以上沒案子。

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發表於 2021-3-14 03:30 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
跟一堆 8+9 上班 整天就聽他們屁自已多行 多有錢 多聰明
8+9之王 還當上組長 帶頭不做事 帶隊 躲房間吹冷氣 玩手機
無能主管 看到也不敢管
整間公司都知道的秘密 就老闆一個被這些無能主管 欺瞞
以為這些廢物主管 治理管理的很棒 勞苦功高


上班環境高熱 臭 噪音 加班費還不符合勞基法
看到這些8+9 嗆基層員工 擺爛 上班遲到
...
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發表於 2021-3-14 11:06 PM|顯示全部樓層
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發表於 2021-3-14 11:26 PM|顯示全部樓層
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會用比較婉轉的方式找其他理由
是因為用真實理由根本是找自己麻煩...

通常除了薪水和未來性以外
離職理由通常都是職場風氣或分工不均的問題
而這兩種如果是你在離職時提出的理由
絕對不是直接批准那麼簡單
等著你的應該是相關人等全部約談

說實在話,都已經搞到要離職了
今天除非你的職位取代性不高,上頭才有可能去稍作修改
...
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發表於 2021-3-15 10:37 AM|顯示全部樓層
講實話的話場面就會很難看了,前份工作離職填寫申請單時候,也只是簡單填寫生涯規劃,
但我相信老闆都知道根本原因,只是選擇性無視而已。
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2021-3-16 08:32 AM|顯示全部樓層
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離職面試都逐漸變成走過程的一個形式,有些還巴不得你別說真話
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2021-3-17 02:08 AM|顯示全部樓層
累了 厭倦了 同事太機車
當然離職時是不會說真話的




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發表於 2021-3-17 10:04 AM|顯示全部樓層
內部鬥爭  部門主管惹到 企業主 公主千金    搞的千金要整死這個部門  最後先逼走部門主管 然後部門的人一個個離開  我是最後一個離開的 老臣

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發表於 2021-3-18 03:03 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
台灣職場很小, 自己習慣從事的行業職場更小, 除非你是要退休了, 否則好來好散, 對你對公司都是最佳的, 不必為了一時鬥氣, 搞壞你和原公司的關係..........
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發表於 2021-3-18 09:57 PM|顯示全部樓層
有時圈子就是這麼小,留下好話日後好相見, 就算不相見

也別讓人留話柄 惡意中傷

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發表於 2021-3-20 07:47 AM|顯示全部樓層
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同事機車擺老不互相尊重,工作氣氛不好,公司沒有制度,跟薪水太低了,離職等於解脫

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發表於 2021-3-20 03:49 PM|顯示全部樓層
pilot0123 發表於 2021-3-14 12:38 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

組織變革職掌與責任超過職位太多
下屬進階能力不足培養耗時

好像我現在的寫照,人力的緊繃,加上離職率,留下來的都像傻子一樣。...
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